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老板给职场新人的建议,想提升需看这三点

发布时间:2017-05-18 14:07:21
     452961057.jpg   在职场什么样的人才容易脱颖而出、得到老板的赏识呢?下文整理老板写给职场新人的建议的内容,一起来学习吧。   1.培养“可持续发展”的技能。创新工场董事长兼首席执行官李开复说,对于人的一生来说无论是打工还是创业,平均一生会换四五个工作,而且也有很大的概率会换到陌生的工作领域,所以刚入职场的新人可以每个星期至少花两个小时的时间去学习“可持续发展”的技能,就算是换了领域还是有用的技能,比如说写作能力、英语能力、管理能力、计算机知识等等,这些都是很有价值的投资。李开复表示,有上进心的年轻人要勇敢挑战自己……不要把时间浪费在“安稳”又重复性的工作上,而要以“成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才”为目标、为己任。   2.想要高升就别只限于当一个执行者,但是得先把执行的工作做好。有新人疑惑,为什么一直自己在干执行的工作,什么时候可以转向更加深入的方向?宝洁公司大中华区传播与公关副总裁许有杰这样表示:先学会走路,再去学跑步。如果没有好的执行,那么一切战略策划都是纸上谈兵。员工的基本功就是做事认真负责,有良好的合作态度,老板评估你的工作表现也是看你的工作上的成绩,所以不要小看执行的力量。把你的上级安排的每个项目都当成学习成长、可以发挥能力、可以表现工作的机会,让领导看到你的潜力才能有机会担当重任。   3.任何成功都不是触手可及的,人若没有目标就会陷入迷茫中,工作没有定下目标区分目标,就容易陷入杂乱无章的工作状态。俞敏洪说“人要有宏大理想,但更要知道实现理想的步骤,也就是每一步应该怎么做。”一个人一创业就想要成比尔盖茨,这种心比天高的人将一事无成。有理想更要知道该如何规划,懂得区分大小目标,知道该从何下手,比如说制定一个月要达到的目标、一周要达到的目标、一天要达到的目标。任何一个高目标都是可以一步步通过定制小目标的完成来实现的,只要努力的一步一步向前走。职场工作也是如此,没有坚持哪能够成长。就像唐僧师徒四人去西天取经一样,没有经过九九八十一难,哪能够取得真经。经过历练得来的才是真正有含金量的东西,才能体验到真真切切的满足感。   谁都不是超人,我们也不可能全能,但是我们能够培养自己的能力,把长处发挥到极致,努力让自己变得更优秀让自己能够发挥出更大的价值。以上老板写给职场新人的建议,希望能够大家参考。   本文来源:中国培训网,转载请注明来源于中国培训

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