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职场发展空间受阻,这几个错误你犯了吗

发布时间:2017-05-15 15:25:50
     494300527.jpg   我们常常羡慕风光无限的职场成功人士,想像他们一样能够如鱼得水、在工作的舞台上能够大展拳脚。你有没有想过别人为什么会这么成功,为什么自己总是没做好呢?职场发展空间受阻,来看看这几个错误你犯了吗?   1.容易被情绪牵着走。情绪在我们的工作和生活中都有着非常重要的影响作用,有机构研究表示,成功=80%情商+20%智商。哈佛大学的一项研究显示:85%的几率因为我们正确的情绪而获得成功、升职的机会。我们都喜欢和积极向上、乐观友善的人在一起,这样能够感受到正能量,而对于暴躁、消极、带给别人负能量的人避而远之。身在职场,不管你是职场人还是管理层都需要管理自己的情绪,经常暴跳如雷的人说明在情绪管理方面存在问题。若是长久如此,阴晴不定、忽冷忽热、时好时坏的工作态度会影响你的人际关系,甚至会影响到你的职场发展。   2.不愿意展示自己的工作才华,等待伯乐的出现。想要抓住工作机会,只是勤奋的、默默无闻的做事情虽然能让老板看到你勤恳的工作态度,但是却无法让老板当你的伯乐,对你委以重任。不愿意展示工作才华的人对于自己的能力认可缺乏自信,但如果只是默默做事苦苦等待机会,很难让老板发现你、提拔你。可以在老板认同你勤勤恳恳的工作态度之后,适时的去争取你所感兴趣的位置,向老板展示你的才华,讲出你真正的需要,才有可能做你真正想要的工作,施展你的抱负。记住施展才华要把控得当,避免锋芒过剩导致翻船。   3.职场中总是自以为是。法国思想家卢梭曾经说过:人之所以犯错误,不是因为他们不懂,而是因为他们自以为什么都懂。很多职场人,甚至是管理者身上也有很多体现,他们以为自己对一切都很清楚,喜欢以自己的角度来处理问题,不仅对自己自身的发展不利,也不利于和他人的团队协作。一般自以为是会体现在总是听不见其他人的意见,总是按照个人以往的经验来处理问题;不乐于吸收新的知识,看不见别人的先进,不能够与时俱进,管理者总是以自己的权力去压人等等。要知道不变就要落后,要根据自己所处的位置来调整自己,不让自己的自以为是给自己的前途挖坑。   你的职场发展空间受阻了吗?如果和上面这三个错误撞上了,记得及时检讨与改进,不要让这些影响了自己未来的职场发展。   本文来源:中国培训网,转载请注明来源于中国培训

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